[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbHeader\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_enable_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb background_enable_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb background_size=\u00a0\u00bbcustom\u00a0\u00bb background_image_width=\u00a0\u00bb25%\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_right\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-3cfc8c0c-5557-4a5d-9dab-24e78d615311%22:%91%22background_color%22%93}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb06f3ed62-9857-4a25-bba8-fd8306f3b22d\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bbWork Sans|300|||||||\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb56px\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb800px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||10px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb56px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb34px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#0E3B7C\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb25%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbExecutive Leadership Development\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb868px\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Nos programmes de coaching sont con\u00e7us sur mesure en fonction de vos objectifs uniques, en commen\u00e7ant par une question essentielle : \u00ab Que souhaitez-vous am\u00e9liorer ? \u00bb Ensemble, nous clarifions vos priorit\u00e9s, les strat\u00e9gies que vous utilisez d\u00e9j\u00e0 et les r\u00e9sultats \u00e0 long terme que vous souhaitez atteindre.<\/p>\n
Au fil de l\u2019accompagnement, vous apprendrez \u00e0 relier vos d\u00e9fis quotidiens \u00e0 vos objectifs plus larges. \u00c0 l\u2019issue de chaque s\u00e9ance, vous repartirez avec des strat\u00e9gies et des outils concrets pour traiter les enjeux imm\u00e9diats tout en progressant vers des r\u00e9sultats durables.<\/p>\n
Parmi les b\u00e9n\u00e9fices courants : une plus grande conscience de soi et confiance, une compr\u00e9hension approfondie du leadership et la capacit\u00e9 d\u2019exprimer votre voix authentique dans chacune de vos interactions. Votre organisation en b\u00e9n\u00e9ficiera \u00e9galement, gr\u00e2ce \u00e0 un leader capable de g\u00e9n\u00e9rer un impact positif aupr\u00e8s des individus comme des \u00e9quipes.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbExemple de parcours client — D\u00e9velopper de nouvelles approches du leadership\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0E3B7C\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb toggle_icon=\u00a0\u00bb?||divi||400″ use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0E3B7C\u00a0\u00bb open_toggle_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb900px\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb800px\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb800px\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Chaque parcours est unique, mais l\u2019exemple suivant illustre comment le coaching d\u2019ExCo2 permet aux leaders de voir les situations autrement et d\u2019\u00e9largir leur discernement ainsi que leurs comp\u00e9tences en leadership.<\/p>\n
La situation Apr\u00e8s deux mois dans ce nouveau r\u00f4le, son sup\u00e9rieur lui fit part de pr\u00e9occupations \u00e0 la suite de commentaires re\u00e7us de coll\u00e8gues. Bien qu\u2019ils reconnaissaient son intelligence, plusieurs le trouvaient difficile \u00e0 approcher et \u00e0 mobiliser. Son expertise technique en \u00e9conomie ne se traduisait pas facilement dans la direction d\u2019un programme national exigeant une collaboration \u00e9troite entre r\u00e9gions et directions. Son sup\u00e9rieur lui sugg\u00e9ra alors de travailler avec un coach afin de renforcer sa capacit\u00e9 \u00e0 collaborer, \u00e0 mobiliser les autres et \u00e0 obtenir des r\u00e9sultats dans un contexte organisationnel complexe.<\/p>\n Comment le coaching l\u2019a accompagn\u00e9 \u00c0 la fin de chaque rencontre, le coach proposait une pratique pr\u00e9cise \u00e0 exp\u00e9rimenter dans les situations quotidiennes. Par exemple, \u00e0 l\u2019issue d\u2019une s\u00e9ance, il l\u2019a invit\u00e9 \u00e0 consacrer quelques minutes avant une r\u00e9union par jour \u00e0 identifier ses propres int\u00e9r\u00eats ainsi que ceux de son interlocuteur, puis \u00e0 orienter la discussion de mani\u00e8re \u00e0 d\u00e9montrer qu\u2019il comprenait la perspective de l\u2019autre. Apr\u00e8s chaque mise en pratique, Jean-Fran\u00e7ois prenait le temps de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ses observations et de les consigner. En fin de semaine, il revoyait ses notes afin d\u2019en tirer des enseignements et d\u2019identifier comment les appliquer par la suite.<\/p>\n <\/strong>Les changements observ\u00e9s Il en est venu \u00e0 reconna\u00eetre les \u00e9motions comme une source d\u2019information pr\u00e9cieuse, l\u2019aidant \u00e0 mieux anticiper et comprendre celles des autres.<\/p>\n Au terme du programme de coaching de neuf mois, Jean-Fran\u00e7ois \u00e9tait en mesure d\u2019expliquer clairement l\u2019impact de la d\u00e9marche. Gr\u00e2ce aux cycles de pratique, de r\u00e9flexion et de dialogue, il avait \u00e9largi la gamme de fa\u00e7ons d\u2019interagir avec les autres. Ses coll\u00e8gues et les membres de son \u00e9quipe ont remarqu\u00e9 la diff\u00e9rence \u2014 et son sup\u00e9rieur \u00e9galement.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbInterview Preparation and Career Development\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#f5f7fa\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb868px\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n De nombreux clients font appel \u00e0 nous pour d\u00e9finir leurs objectifs de carri\u00e8re \u00e0 long terme, identifier les opportunit\u00e9s pertinentes \u00e0 court terme ou se pr\u00e9parer \u00e0 un r\u00f4le pr\u00e9cis. D\u2019autres souhaitent apprendre \u00e0 se pr\u00e9senter avec assurance \u2014 que ce soit en entrevue ou dans leurs \u00e9changes quotidiens sur la valeur qu\u2019ils apportent. ExCo2 a accompagn\u00e9 des professionnels \u00e0 tous les niveaux pour les aider \u00e0 saisir des opportunit\u00e9s r\u00e9ellement align\u00e9es avec leur profil et leurs aspirations.<\/p>\n Notre accompagnement peut inclure :<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#f5f7fa\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbExemple de parcours client — Strat\u00e9gies pour faire progresser sa carri\u00e8re\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0E3B7C\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb toggle_icon=\u00a0\u00bb?||divi||400″ use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0E3B7C\u00a0\u00bb open_toggle_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb900px\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb800px\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb800px\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Chaque parcours est unique, mais l\u2019exemple suivant illustre comment le coaching d\u2019ExCo2 permet aux leaders de d\u00e9velopper leur conscience de soi, d\u2019affirmer leur valeur et d\u2019aborder de nouvelles opportunit\u00e9s avec confiance.<\/p>\n Clarifier ses objectifs et \u00e9valuer sa pr\u00e9paration<\/strong> Avec son coach, Susan a examin\u00e9 les principales comp\u00e9tences en leadership de la fonction publique. Elle a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9e \u00e0 d\u00e9crire, avec ses propres mots, ce qu\u2019elle fait lorsqu\u2019elle d\u00e9montre chacune de ces comp\u00e9tences, comment elle le fait et pourquoi elle agit de cette fa\u00e7on. Ce processus lui a permis de mieux reconna\u00eetre ses forces et d\u2019exprimer son approche du leadership avec davantage de pr\u00e9cision et de conscience de soi.<\/p>\n Construire un r\u00e9cit professionnel et \u00e9largir les possibilit\u00e9s<\/strong> Ensemble, ils ont \u00e9labor\u00e9 un r\u00e9cit professionnel qu\u2019elle pouvait utiliser dans ses \u00e9changes avec des contacts potentiels. Son coach l\u2019a aid\u00e9e \u00e0 envisager le r\u00e9seautage non pas comme une mani\u00e8re de \u00ab se vendre \u00bb, mais comme une occasion d\u2019aider les autres \u00e0 comprendre l\u2019alignement entre ses int\u00e9r\u00eats, ses comp\u00e9tences et les besoins des organisations.<\/p>\n Se pr\u00e9parer avec confiance<\/strong> Lorsqu\u2019un concours s\u2019est ouvert, son coach a simul\u00e9 des entrevues devant jury dans des conditions r\u00e9alistes. Les s\u00e9ances pr\u00e9c\u00e9dentes ont servi de fondations \u2014 lui apportant \u00e0 la fois la substance et l\u2019assurance n\u00e9cessaires pour performer avec efficacit\u00e9.<\/p>\n Des r\u00e9sultats durables<\/strong> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbTransition Coaching\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb868px\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n ExCo2 accompagne ses clients lorsqu\u2019ils acc\u00e8dent \u00e0 de nouvelles fonctions, s\u2019adaptent \u00e0 une culture organisationnelle diff\u00e9rente ou traversent des transitions de vie importantes. Le coaching offre \u00e0 la fois un espace concret pour d\u00e9finir des objectifs et une relation confidentielle permettant d\u2019explorer les d\u00e9fis \u00e9mergents, les r\u00e9flexions et les \u00e9motions qui les accompagnent.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbExemple de parcours client — Retrouver un nouveau sens\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0E3B7C\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb toggle_icon=\u00a0\u00bb?||divi||400″ use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb open_icon_color=\u00a0\u00bb#0E3B7C\u00a0\u00bb open_toggle_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ open_use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb open_icon_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb900px\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb800px\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb800px\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Contexte<\/strong> Le d\u00e9fi<\/strong> Le processus de coaching<\/strong> Cette prise de conscience a fait \u00e9merger une question plus profonde : qui serait-il sans le travail qui l\u2019avait d\u00e9fini pendant des d\u00e9cennies ?<\/p>\n Les r\u00e9sultats<\/strong> \u00c0 mesure que son \u00e9nergie revenait, David a commenc\u00e9 \u00e0 explorer de nouveaux centres d\u2019int\u00e9r\u00eat, \u00e0 rencontrer des personnes issues de domaines qui l\u2019inspiraient et \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir aux fa\u00e7ons dont il pourrait continuer \u00e0 contribuer d\u2019une mani\u00e8re nourrissante plut\u00f4t qu\u2019\u00e9puisante. Comme l\u2019a exprim\u00e9 son coach, il s\u2019agissait d\u2019un processus d\u2019approfondissement de sa connaissance int\u00e9rieure \u2014 un cheminement qui rendait possibles des actions qui, quelques mois plus t\u00f4t, lui semblaient inimaginables.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbTestimonials\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb768px\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px||0px||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb28d9ad26-2846-4e3f-bfb6-fb70e31b9d77″ header_2_font=\u00a0\u00bbWork Sans|300|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_align_tablet=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_align_phone=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_2_text_align_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb34px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1000px\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb800px\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb800px\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb||80px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_5_font=\u00a0\u00bb||on||||||\u00a0\u00bb header_5_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_5_text_color=\u00a0\u00bbgcid-body-color\u00a0\u00bb header_5_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_5_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-body-color%22:%91%22header_5_text_color%22%93}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_5_font=\u00a0\u00bb||on||||||\u00a0\u00bb header_5_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_5_text_color=\u00a0\u00bbgcid-body-color\u00a0\u00bb header_5_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_5_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-body-color%22:%91%22header_5_text_color%22%93}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Directeur g\u00e9n\u00e9ral [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour les individusD\u00e9veloppement du leadership ex\u00e9cutif Nos programmes de coaching sont con\u00e7us sur mesure en fonction de vos objectifs uniques, en commen\u00e7ant par une question essentielle : \u00ab Que souhaitez-vous am\u00e9liorer ? \u00bb Ensemble, nous clarifions vos priorit\u00e9s, les strat\u00e9gies que vous utilisez d\u00e9j\u00e0 et les r\u00e9sultats \u00e0 long terme que vous souhaitez atteindre. 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<\/strong>Jean-Fran\u00e7ois avait \u00e9t\u00e9 promu rapidement. \u00c0 35 ans, il occupait un poste de cadre interm\u00e9diaire reconnu pour sa capacit\u00e9 \u00e0 diriger une \u00e9quipe capable de produire des analyses \u00e9conomiques complexes et des recommandations dans des d\u00e9lais serr\u00e9s. Afin d\u2019\u00e9largir son exp\u00e9rience, on lui confia de nouvelles responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la mise en \u0153uvre de programmes op\u00e9rationnels \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale.<\/p>\n
<\/strong>Lors de leur premi\u00e8re rencontre, Jean-Fran\u00e7ois et son coach ont clarifi\u00e9 l\u2019objectif de leur d\u00e9marche, les strat\u00e9gies qu\u2019il utilisait d\u00e9j\u00e0 et la mani\u00e8re dont il souhaitait agir \u00e0 l\u2019avenir. Ces \u00e9changes ont servi de base \u00e0 un programme de coaching personnalis\u00e9 qui a guid\u00e9 l\u2019ensemble de leurs s\u00e9ances.<\/p>\n
<\/strong>Au fil de cinq mois, \u00e0 raison de rencontres toutes les deux \u00e0 trois semaines, Jean-Fran\u00e7ois a commenc\u00e9 \u00e0 percevoir les situations diff\u00e9remment. Il s\u2019est surpris \u00e0 marquer une pause pour consid\u00e9rer non seulement les int\u00e9r\u00eats des autres, mais aussi ses propres \u00e9motions au moment de prendre des d\u00e9cisions \u2014 une d\u00e9marche d\u2019abord inconfortable, puis progressivement naturelle.<\/p>\nPr\u00e9paration aux entretiens et d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/h2>\n
\n
Susan occupait un poste de directrice dans un minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral depuis quatre ans. Avec encore au moins une d\u00e9cennie avant la retraite, elle souhaitait explorer la prochaine \u00e9tape de son parcours professionnel. Une coll\u00e8gue lui sugg\u00e9ra de consulter un coach. Apr\u00e8s un appel exploratoire, elle entreprit une s\u00e9rie de huit s\u00e9ances de coaching afin de clarifier son orientation de carri\u00e8re et d\u2019\u00e9valuer sa pr\u00e9paration \u00e0 des fonctions plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n
En l\u2019absence de concours correspondant \u00e0 ses aspirations, Susan et son coach ont orient\u00e9 leur travail vers l\u2019identification d\u2019occasions par le r\u00e9seautage. Par le pass\u00e9, Susan se contentait de faire circuler son curriculum vit\u00e6. Cette fois, elle a appris \u00e0 partir d\u2019un autre point d\u2019ancrage \u2014 clarifier le type de travail qu\u2019elle aimait le plus et la valeur qu\u2019elle apportait \u00e0 une organisation.<\/p>\n
\u00c0 mesure que sa clart\u00e9 et sa confiance grandissaient, Susan a entrepris de se pr\u00e9parer aux entrevues. Elle s\u2019est exerc\u00e9e \u00e0 structurer des r\u00e9ponses mettant en \u00e9vidence les comp\u00e9tences en leadership requises, en affinant son approche gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9troaction et aux r\u00e9p\u00e9titions.<\/p>\n
Au moment de son entrevue, Susan se sentait pleinement pr\u00e9par\u00e9e. Quel que soit le r\u00e9sultat, elle \u00e9tait fi\u00e8re de la mani\u00e8re dont elle s\u2019\u00e9tait pr\u00e9sent\u00e9e et confiante d\u2019avoir laiss\u00e9 une impression solide. Plus important encore, elle constatait que ce qu\u2019elle avait appris au sujet des comp\u00e9tences en leadership influen\u00e7ait d\u00e9sormais sa fa\u00e7on de diriger son \u00e9quipe au quotidien \u2014 avec plus d\u2019intention, de clart\u00e9 et de sens.<\/p>\nCoaching de transition<\/h2>\n
David avait b\u00e2ti une carri\u00e8re internationale prosp\u00e8re comme consultant en gestion et occupait, depuis trois ans, le poste d\u2019associ\u00e9 directeur du bureau canadien de son cabinet. Il savait qu\u2019il se trouvait au sommet de sa trajectoire professionnelle. Pourtant, lors de sa premi\u00e8re rencontre avec son coach, il admit qu\u2019il \u00e9tait fatigu\u00e9 de la pression constante li\u00e9e \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration de revenus \u2014 ind\u00e9pendamment des d\u00e9fis stimulants ou des augmentations salariales que cela pouvait repr\u00e9senter.<\/p>\n
Comme de nombreux dirigeants accomplis, David entretenait une relation complexe avec le travail. Il poss\u00e9dait une forte volont\u00e9 de r\u00e9ussir et \u00e9prouvait une r\u00e9elle satisfaction \u00e0 diriger et d\u00e9velopper des \u00e9quipes. Mais il reconnaissait \u00e9galement qu\u2019il \u00e9tait temps de pr\u00e9parer la rel\u00e8ve et de cr\u00e9er une vie laissant place \u00e0 d\u2019autres int\u00e9r\u00eats \u2014 des dimensions de lui-m\u00eame que le travail avait longtemps mises de c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n
Au fil de leurs \u00e9changes, David et son coach ont explor\u00e9 les origines de ses croyances concernant le travail et le sens des responsabilit\u00e9s, remontant jusqu\u2019\u00e0 son enfance. Il en est venu \u00e0 comprendre que son d\u00e9sir de r\u00e9ussir avait, en partie, \u00e9t\u00e9 une mani\u00e8re de prouver qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas comme son p\u00e8re \u2014 de d\u00e9montrer \u00e0 sa m\u00e8re, et \u00e0 lui-m\u00eame, qu\u2019il assumerait ses responsabilit\u00e9s et r\u00e9ussirait.<\/p>\n
Les conversations de coaching ont aid\u00e9 David \u00e0 se d\u00e9tacher progressivement du regard des autres pour se recentrer sur ce dont il avait profond\u00e9ment besoin. Ensemble, ils ont d\u00e9fini les conditions qui lui permettraient de transf\u00e9rer avec confiance ses responsabilit\u00e9s \u00e0 un successeur qu\u2019il mentorait.<\/p>\nT\u00e9moignages<\/h2>\n
\u00ab Au fil de nos s\u00e9ances, Ian a fait preuve d\u2019une \u00e9coute profonde, d\u2019un questionnement r\u00e9fl\u00e9chi et d\u2019un engagement sinc\u00e8re envers mon d\u00e9veloppement. Il m\u2019a aid\u00e9 \u00e0 clarifier mes valeurs en mati\u00e8re de leadership, \u00e0 renforcer ma prise de d\u00e9cision et \u00e0 am\u00e9liorer ma communication avec les membres cl\u00e9s de mon \u00e9quipe, la haute direction et les parties prenantes. J\u2019ai particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 sa capacit\u00e9 \u00e0 adapter ses strat\u00e9gies de coaching \u00e0 mon contexte et \u00e0 mes objectifs sp\u00e9cifiques.<\/h5>\n
Gr\u00e2ce \u00e0 son accompagnement, je suis devenu un leader plus confiant, plus intentionnel et plus efficace. Je le recommande vivement \u00e0 tout dirigeant souhaitant accro\u00eetre son impact et exercer un leadership avec davantage de clart\u00e9 et de sens. \u00bb<\/h5>\n
Agence de la sant\u00e9 publique du Canada<\/p>\n