Parcours professionnel

Karen Ellis est une dirigeante et conseillère chevronnée du secteur public, dotée d’une solide expertise en opérations stratégiques, en politiques, en prestation de services et en gestion du changement organisationnel à grande échelle. Au cours d’une carrière de 25 ans au sein des gouvernements fédéral et provincial, elle a dirigé des organisations complexes et des équipes diversifiées à travers d’importantes transformations et modernisations.

Au sein de la fonction publique fédérale, Karen a occupé des postes de haute direction dans plusieurs ministères et organismes. Elle a été sous-ministre adjointe à la Défense nationale, au Secrétariat du Conseil du Trésor et à l’Agence du revenu du Canada, où elle a dirigé des initiatives majeures en matière d’infrastructure, d’intendance environnementale, de renouvellement de la fonction publique, de diversité, de langues officielles ainsi que de valeurs et d’éthique.

Elle a ensuite occupé les fonctions de sous-ministre déléguée à Ressources naturelles Canada, de présidente de l’Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario et de sous-ministre déléguée à Anciens Combattants Canada.

Après sa carrière fédérale, Karen a établi un cabinet de conseil spécialisé en leadership du changement avant de se joindre à la fonction publique de l’Ontario, où elle a été sous-ministre des Services correctionnels. Dans ce rôle, elle a dirigé la modernisation d’opérations complexes au sein du système de justice ontarien. Elle a également exercé simultanément les fonctions de commissaire de la fonction publique et de membre du Comité de perfectionnement des cadres supérieurs, contribuant ainsi à orienter la gestion des talents et le développement du leadership à l’échelle de la fonction publique de l’Ontario.

Services-conseils et animation

Karen est une conférencière, animatrice et conseillère accomplie qui travaille avec des hauts dirigeants et des équipes de gestion en période de transformation organisationnelle majeure. S’appuyant à la fois sur une formation spécialisée et sur une vaste expérience de direction, elle aide les leaders à traduire la théorie du changement en stratégies pratiques qui mobilisent les gens et produisent des résultats durables.

Ses services comprennent des conférences, des services-conseils aux cadres supérieurs, des discussions dirigées et des ateliers interactifs adaptés à la culture et aux défis de chaque organisation. Karen excelle particulièrement à aider les leaders à gérer des transformations complexes avec clarté, réalisme et humanité.

Qualifications/Certifications

​Karen est instructrice certifiée en gestion du changement pour cadres supérieurs (Prosci Canada) et a donné plus de 100 programmes de leadership du changement pour des ministères et organismes fédéraux. Elle a également été codirectrice du programme « Diriger les personnes pour obtenir des résultats » à l’École d’administration publique de l’Université d’Ottawa.

Elle est certifiée pour utiliser l’évaluation Gallup StrengthsFinder auprès d’équipes et d’individus.

Karen détient une maîtrise ès arts en histoire, un baccalauréat spécialisé avec mention très bien de l’Université Carleton et un baccalauréat en éducation de l’Université d’Ottawa.