Notre équipe
Nous réunissons un collectif de coachs, de concepteurs pédagogiques et de formateurs établis au Canada et en Europe, travaillant en anglais, en français, en italien et en espagnol.
Ian Matheson
Basé à Ottawa et à Paris | Anglais et français
Ian Matheson est un coach exécutif hautement qualifié, doté d’un parcours professionnel exceptionnellement diversifié. Il s’appuie sur cette expérience pour accompagner ses clients vers une plus grande clarté personnelle et organisationnelle — fondement d’un développement du leadership efficace.
Sarita Bhatla
Basée à Ottawa | Anglais et français
Forte de plus de 30 ans d’expérience au gouvernement fédéral, dont 17 ans comme cadre supérieure, Sarita a conseillé des ministres et dirigé des initiatives stratégiques majeures. Coach professionnelle certifiée, elle aide ses clients à renforcer leur efficacité, leur présence en leadership et leur croissance à long terme. Son expertise en accessibilité enrichit aussi son travail auprès de clients neurodivergents et de leaders engagés envers des pratiques inclusives.
Brigid Brady
Basée à Toronto | Anglais
Brigid est coach exécutive, formée à la méthodologie du coaching intégral. Avant d’exercer comme coach, elle a acquis une vaste expérience professionnelle dans les domaines de la banque centrale et des politiques économiques. Elle accompagne des clients des secteurs public, privé et à but non lucratif vers le développement de leurs capacités en leadership.
Valerie Clements
Basée à Ottawa | Anglais
Fondatrice d’ExCo2, Valerie est une coach exécutive au parcours remarquable. Depuis 2002, elle a accompagné des centaines d’individus et d’équipes en coaching et en développement du leadership, abordant un large éventail de enjeux liés à la gestion et au leadership.
Karen Ellis
Basée à Ottawa | Anglais et français
Karen Ellis est une ancienne sous-ministre et haute dirigeante du secteur public possédant une vaste expérience dans la direction d’organisations complexes en période de transformation et de modernisation. Elle a occupé des postes de direction au sein des gouvernements fédéral et ontarien, notamment ceux de sous-ministre adjointe, de sous-ministre déléguée et de présidente de l’Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario. Karen conseille et accompagne désormais des équipes de haute direction qui traversent d’importants processus de changement.
Alexandra Fix
Basée à Paris | Anglais, français, allemand (conversationnel) et italien (conversationnel)
Depuis plus de dix ans, Alexandra développe une expertise reconnue en tant que formatrice, facilitatrice, consultante en transformation systémique et coach. Elle accompagne les organisations dans leurs programmes de développement du leadership et d’équipe ainsi que dans des processus de transformation globale, en intégrant une diversité de méthodologies efficaces afin de générer des résultats durables.
Stéphane Guèvremont
Basé à Ottawa | Anglais et français
La vaste expérience de Stéphane au sein de la fonction publique fédérale canadienne témoigne de sa vision stratégique, de son esprit d’innovation et de son leadership collaboratif. Il a contribué à la transformation numérique, à la modernisation des opérations et à l’amélioration de la prestation de services. Fort de son parcours en coaching, il accompagne aujourd’hui ses clients dans l’atteinte de leurs objectifs personnels et professionnels.
Kathryn Jarrett-Ekholm
Basée à Ottawa | Anglais
Kathryn cumule plus de trois décennies d’expérience au sein de la fonction publique fédérale, dont 12 années à titre de cadre supérieure. Depuis son départ de la fonction publique, elle s’investit pleinement dans le coaching et le mentorat des leaders actuels et émergents appelés à relever les défis des fonctions de haute direction. Sa perspective, ancrée à la fois dans la pratique et la théorie, fait d’elle une partenaire de confiance dans le développement du leadership.
Marie-France Lapierre
Basée à Vancouver | Anglais et français
Marie-France cumule plus de trente ans d’expérience dans la fonction publique, le leadership communautaire et la pratique psychologique. Elle a accompagné des individus et des équipes — du personnel de première ligne aux cadres supérieurs — dans la navigation de défis humains et organisationnels complexes. Son travail vise à renforcer les individus, les équipes et la résilience organisationnelle, notamment dans des contextes multilingues et multiculturels. Elle a également conçu et animé des formations dans plusieurs secteurs.
Monette Maillet
Basée à Ottawa | Anglais
Monette est une coach exécutive d’expérience et ancienne haute dirigeante au sein de la fonction publique fédérale canadienne, comptant plus de 35 ans d’expérience combinée en droit, en droits de la personne et en leadership organisationnel. Elle accompagne ses clients vers une plus grande clarté d’intention et les aide à développer la conscience et les stratégies nécessaires pour surmonter les obstacles à leur réussite — tant sur le plan professionnel que personnel.
Adrian Pancucci
Basé à Paris | Anglais
Adrian cumule plus de 20 ans d’expérience en communications, en formation des adultes ainsi qu’en développement d’équipes et d’organisations. Il accompagne des dirigeants et des entreprises issus de secteurs variés, en co-concevant des programmes de développement du leadership, d’équipe et organisationnel qui intègrent le coaching, la facilitation et des processus de développement des compétences.
Olga Romanillos
Basée à Madrid et à Utrecht | Anglais et espagnol
« Vivre et diriger avec intention » est la devise qui inspire l’approche d’Olga en coaching et en formation. Elle accompagne les personnes qui souhaitent s’ouvrir à de nouveaux horizons, exercer un véritable impact dans leur travail, dans leur vie et au sein de la société. Elle travaille en particulier avec des leaders — notamment des femmes — qui désirent gagner en confiance et trouver leur voix singulière afin de contribuer à un monde meilleur.
Elizabeth Walker
Basée à Ottawa | Anglais
Elizabeth Walker est coach exécutive et consultante en développement organisationnel, spécialisée en leadership et en culture, notamment dans les milieux de travail confrontés à des changements disruptifs. Elle accompagne les leaders émergents, les cadres supérieurs et les équipes afin d’élargir leur conception de ce qui est possible et de mobiliser — puis développer — leurs forces pour y parvenir.